Từ nhận thứ đó, những năm qua công tác thi đua, khen thưởng trong ngành Tư pháp đã được tổ chức thực hiện thường xuyên, ngày càng đi vào nề nếp và đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Các phong trào thi đua được phát động sâu rộng trong toàn Ngành với nhiều hình thức, nội dung phong phú, đa dạng có tác dụng thúc đẩy, động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tích cực học tập, làm việc. phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ mà cơ quan, đơn vị đề ra. Đồng thời, Bộ, ngành Tư pháp đã tôn vinh, khen thưởng, động viên kịp thời với nhiều hình thức như khen thưởng đột xuất, khen thưởng theo chuyên đề, quan tâm coi trọng khen thưởng cho các tập thể và cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trực tiếp, tạo ra sức lan tỏa trong toàn ngành; qua đó nhận thức về công tác thi đua, khen thưởng của Thủ trưởng, Cấp ủy, tổ chức Đảng trong các cơ quan, đơn vị, của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từng bước được nâng lên.
Tuy nhiên, ngoài những kết quả đã đạt được, công tác thi đua, khen thưởng tại một số đơn vị trong Ngành thời gian qua còn bộc lộ một số tồn tại, hạn chế, như: việc chỉ đạo thực hiện công tác thi đua, khen thưởng còn chưa được quan tâm thường xuyên, vẫn còn mang nặng tính hình thức, coi nhẹ phong trào thi đua, chỉ chú trọng đến hình thức khen thưởng cuối năm. Phong trào thi đua theo đợt, theo chuyên đề chưa được chú trọng tổ chức chỉ đạo thực hiện gắn với các phong trào thi đua thường xuyên. Công tác phát hiện, xây dựng, phổ biến, tuyên truyền, bồi dưỡng, nhân rộng các gương điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt để làm nòng cốt trong các phong trào thi đua ở một số đơn vị còn lúng túng và chưa thường xuyên, kịp thời; phạm vi, mức độ phát huy tác dụng, ảnh hưởng giáo dục, noi gương, làm theo của các gương điển hình tiên tiến còn hạn chế. Trong công tác khen thưởng, việc bình xét khen thưởng ở một số cơ quan, đơn vị còn có biểu hiện nể nang, cảm tính, nhường nhịn. Đối tượng khen thưởng là Lãnh đạo chiếm tỷ lệ còn cao nhất là những hình thức khen thưởng cao, chưa chú trọng, quan tâm thỏa đáng việc khen thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và những người lao động trực tiếp.…
Từ thực tiễn hoạt động của ngành Tư pháp, trong thời gian tới, để ngành Tư pháp thật sự phát huy, làm tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình, cần tiếp tục nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng, đặc biệt cần quan tâm, thực hiện một số nhóm nhiệm vụ, giải pháp, trong đó, giải pháp trước tiên cần thực hiện là tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng đối với công tác thi đua, khen thưởng. Đây là giải pháp then chốt, mang tính quyết định đến hiệu quả của công tác thi đua, khen thưởng và rất quan trọng cho việc quản lý nhà nước bằng pháp luật về công tác thi đua, khen thưởng, nó bắt nguồn từ cơ chế của hệ thống chính trị ở nước ta là Đảng lãnh đạo, nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ. Có sự lãnh đạo của Đảng sự nghiệp đổi mới đất nước nói chung, đổi mới trên các lĩnh vực nói riêng mới đạt kết quả và thành công được. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng đối với công tác thi đua, khen thưởng bao gồm một số nội dung chính như:
Các cấp ủy, tổ chức Đảng cần quán triệt các quan điểm, chủ trương chính sách của Đảng về thi đua, khen thưởng để vận dụng một cách cụ thể, sáng tạo vào cơ quan, đơn vị mình từ đó có sự lãnh đạo chỉ đạo đúng đắn, kịp thời làm cho công tác thi đua, khen thưởng phát huy được tác dụng, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, trọng tâm là Chỉ thị số 34/CT-TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong giai đoạn mới, nhằm nâng cao, tạo sự chuyển biến trong nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức ngành Tư pháp về vị trí, vai trò và tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng trong giai đoạn mới.
Cấp uỷ Đảng, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, ngành Tư pháp và người đứng đầu các tổ chức đoàn thể cần nhận thức về công tác thi, đua khen thưởng tạo ra đòn bẩy để thúc đẩy mạnh mẽ nhiệm vụ chính trị của đơn vị mình. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị là người chịu trách nhiệm trực tiếp đối với công tác thi đua, khen thưởng, quan tâm chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng làm cho công tác thi đua, khen thưởng của cơ quan, đơn vị mình có hiệu quả, thiết thực, động viên, giáo dục cán bộ công chức, viên chức và người lao động.
Các cấp ủy Đảng, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, ngành Tư pháp phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm về chất lượng, hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng trong cơ quan, đơn vị mình; cần thường xuyên tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện, ngăn ngừa tiêu cực trong công tác thi đua, khen thưởng, tránh tình trạng khen thưởng tràn lan, không thực chất, không trọng tâm, không đúng đối tượng. Mỗi chi bộ, đảng viên cần phát huy tốt vai trò tiên phong, gương mẫu và là hạt nhân trong các phong trào thi đua ở cơ sở gắn với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, làm cho phong trào thi đua trở thành phong trào hành động cách mạng sâu rộng trong toàn ngành Tư pháp nói chung và mỗi đơn vị trực thuộc Bộ, ngành Tư pháp nói riêng...theo tinh thần Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị.
Cấp uỷ Đảng, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thực hiện thường xuyên, nghiêm túc việc kiểm tra, đôn đốc, sơ kết, tổng kết đánh giá phong trào thi đua để rút kinh nghiệm, phát huy những mặt tích cực, nhân rộng điển hình tiên tiến và kịp thời khắc phục những hạn chế trong phong trào thi đua, từ đó lựa chọn các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu để biểu dương, tôn vinh, khen thưởng kịp thời, chính xác.
Bên cạnh đó, các giải pháp khác để nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng trong ngành Tư pháp như: hoàn thiện hệ thống các văn bản về thi đua, khen thưởng trong ngành Tư pháp; kiện toàn tổ chức, cán bộ, công chức làm công tác thi đua, khen thưởng và cán bộ, công chức làm đầu mối thi đua khen thưởng của các cơ quan, đơn vị; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến cũng như việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý thi đua, khen thưởng cũng cần được ưu tiên thực hiện.